據(jù)E20研究院統(tǒng)計(jì)，注冊(cè)制改革以來(lái)在創(chuàng)業(yè)板新上市的環(huán)境企業(yè)達(dá)29家（2020年8月24日～2023年8月31日），其中11家發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占比37.93%，我們對(duì)注冊(cè)制改革以來(lái)創(chuàng)業(yè)板新上市的環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總體情況進(jìn)行了匯總整理，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行了分類對(duì)比，分析了2022年以來(lái)創(chuàng)業(yè)板環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)變得更為活躍的可能原因，在此基礎(chǔ)上，探討如何提高上市環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的有效性，期望本文對(duì)上市環(huán)境企業(yè)制定及完善股權(quán)激勵(lì)方案有所裨益。

01股權(quán)激勵(lì)的核心是什么？

激勵(lì)制度的核心是調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)員工努力工作的內(nèi)在意愿，激勵(lì)制度鼓勵(lì)人們努力工作，激發(fā)人們心中向善的東西，它使好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性，有利于匯聚企業(yè)員工積極向上的發(fā)展正能量。管理制度的核心是權(quán)責(zé)分配和風(fēng)險(xiǎn)管控，側(cè)重于員工約束與規(guī)范，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按照管理程序運(yùn)營(yíng)并合理糾偏，減少企業(yè)員工消極自利的不當(dāng)行為。

股權(quán)激勵(lì)正是激勵(lì)與約束并重的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，著眼于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和提升運(yùn)營(yíng)管理效率。在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等原則，通過(guò)健全資本市場(chǎng)增量?jī)r(jià)值分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)核心員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略落地和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。

A股上市公司股權(quán)激勵(lì)工具主要有第一類限制性股票、第二類限制性股票、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃等。限制性股票，是指股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在滿足獲益條件（公司層面業(yè)績(jī)合格+個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核合格）后將分次獲授一定數(shù)量的限制性股票，解鎖后出售從而獲得相應(yīng)的投資收益：公司提供的授予價(jià)格折扣收益（折扣率接近50%）+“市場(chǎng)先生”提供的市值增量收益。限制性股票的投資收益示意圖如下所示：

圖1 限制性股票的投資收益示意圖

02股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市環(huán)境企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)

股權(quán)激勵(lì)作為長(zhǎng)效激勵(lì)工具，其價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

◎ 進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司的激勵(lì)約束機(jī)制，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，以保障公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。

◎ 留住和吸引人才，提高工作主動(dòng)性和工作效率，增強(qiáng)人才對(duì)公司的歸屬感、認(rèn)同感和成就感。

◎ 激勵(lì)和約束骨干員工，有效減少企業(yè)委托代理成本和骨干員工的短視行為。

◎ 論功行賞，回報(bào)有貢獻(xiàn)的骨干員工，使其更加誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展工作。

◎ 通過(guò)股權(quán)解除部分老員工權(quán)力問(wèn)題，股權(quán)釋兵權(quán)，實(shí)現(xiàn)管理權(quán)力更迭平穩(wěn)有序。

03注冊(cè)制改革以來(lái)創(chuàng)業(yè)板新上市環(huán)境企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)情況回顧

據(jù)E20研究院統(tǒng)計(jì)，注冊(cè)制改革以來(lái)在創(chuàng)業(yè)板新上市的環(huán)境企業(yè)達(dá)29家（2020年8月24日～2023年8月31日），其中11家發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占比37.93%，注冊(cè)制以來(lái)創(chuàng)業(yè)板新上市環(huán)境企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃情況如下所示：

表1 注冊(cè)制以來(lái)創(chuàng)業(yè)板上市環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃匯總表

注冊(cè)制以來(lái)，創(chuàng)業(yè)板新上市環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃匯總情況來(lái)看，有以下共性特征值得關(guān)注：

1、2022年以來(lái)，上市環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)情況變得更為活躍，表明這些創(chuàng)業(yè)板環(huán)境企業(yè)對(duì)未來(lái)3-5年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的主觀意愿更加強(qiáng)烈。

2、第二類限制性股票成為主要的股權(quán)激勵(lì)工具，占比達(dá)81.82%。（注：第二類限制性股票具有第一類限制性股票和股票期權(quán)兩者的優(yōu)點(diǎn)，即兼具授予價(jià)格低、出資時(shí)點(diǎn)晚的特點(diǎn)，已經(jīng)成為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的主流激勵(lì)工具）。

3、激勵(lì)總數(shù)為81.25～1198（萬(wàn)股/萬(wàn)份），中位數(shù)為272（萬(wàn)股/萬(wàn)份），占總股本比例為1.07%～6.5%，中位數(shù)為1.97%。

非常巧合的是，股權(quán)激勵(lì)總數(shù)占比最高的仕凈科技2023年中期業(yè)績(jī)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)98.13%、凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)153.43%，營(yíng)收、凈利潤(rùn)同比增幅在11家創(chuàng)業(yè)板上市環(huán)境企業(yè)樣本中表現(xiàn)最佳。

創(chuàng)業(yè)板上市環(huán)境企業(yè)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)

公司激勵(lì)對(duì)象的考核評(píng)價(jià)工作由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬的股票數(shù)量×公司層面歸屬比例×個(gè)人層面歸屬比例，注冊(cè)制以來(lái)創(chuàng)業(yè)板新上市的環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核主要采用營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)值、凈利潤(rùn)目標(biāo)值等指標(biāo)組合，具體情況如下所示：

表2  注冊(cè)制以來(lái)創(chuàng)業(yè)板新上市的環(huán)境企業(yè)股權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核指標(biāo)匯總表

從上表匯總情況可以發(fā)現(xiàn)：

公司層面績(jī)效考核：以營(yíng)收成長(zhǎng)性、盈利能力雙重考核案例最多（占比45.45%），營(yíng)收或凈利潤(rùn)成長(zhǎng)性的案例較多（占比27.27%），以營(yíng)收目標(biāo)值或者凈利潤(rùn)目標(biāo)值的案例相對(duì)較少。

編輯：李丹