傲藍得環境：用“新”擁抱未來，創新季收獲累累碩果

時間：2024-12-13 17:17

來源：傲藍得環境

企業因“新”而盛、產業因“新”而變、經濟因“新”而進。在科技革命的浪潮下，創新儼然成為推動社會發展的強大動力，是可持續發展的力量源泉。傲藍得環境應時而動，開展“創意一夏”創新季活動，進一步激發企業內部發展活力和潛力，力求在創新中發展，在發展中超越，為環衛行業未來發展注入全新動能。

因新而變

創意一夏創新季圓滿成功

企業因“新”而變，為踐行“開放創新”的文化價值導向，激發內部創新活力，提升全員創新能力，傲藍得環境于7月啟動了“創意一夏”主題創新季活動。

三個月來，創新創造碩果累累。活動期間，公司各部門共計提報創新成果300余項，其中二等獎4項，三等獎53項，促進改善獎200余項，工作質效整體提升14.07%，其中部分創新使得所在項目人效比提升10%以上。創新季的圓滿成功，標志著傲藍得環境在技術創新與價值創造方面取得了階段性成果。

本次創新季活動營造了濃厚的創新氛圍和創新理念，創新價值已經潛移默化地注入到公司文化中，為未來公司運營提質、增效、降本提供了新動能，為長遠發展奠定了堅實基礎。

因新促進

創新季中的典型案例

創新是發展的不竭動力，本次創新季中，在工作質效創新與管理改善創新方面涌現了諸多典型創新案例，人人爭新的氛圍蔚然成風，員工們的力量如同江河入海，把創新的力量匯聚一處。

在工作質效創新中，朱禎自制沙土沉淀箱，并對壓縮箱進行改造，有效解決了東虢湖沙灘公廁泥沙流入下水管道造成堵塞的問題;劉克舟親自動手制作壓縮箱配件，使得居民區內的垃圾得以及時清運，為公司節省了1萬多元設備維護費用。

韓昌明為三輪沖洗車加裝了萬向調節關節，創新設計使得操作員在車上即可調整噴頭角度，推動了作業效率與質量的雙重提升，在作業過程中預計比以往節省20分鐘。

在管理改善創新中，傲藍得環境設計了三型人才模擬PK賽。其中由劉科偉牽頭，與張興宇、劉永利、苗峰、田超、雷金鑫共同前往登封進行項目調研，通過持續推進全場景人機結合，利用沖洗車側沖作業模式等提高了作業效率及機械覆蓋率。通過多種政策，登封項目與前期相比人效預計提升30.61%。

由張新娜牽頭，與劉克彬、安玉偉、崔方方、王銀龍、喬永征一起對信陽項目進行的調研，通過工藝方案優化升級，在保證作業質量的前提下，單車服務面積提升12.5%;劉科偉在環衛綠化一體化精準作業方面進行創新，在保證作業質量不變的情況下，人效預計提升17.14%，單車作業效率預計提升22.22%，高效應用精準作業模式效果顯著。

在創新季中，這些創新案例在有效推動公司運營降本增效與高質量發展的同時，也激勵員工在日常工作中持續保持創新思維，不斷提升個人能力與團隊素養，為環衛行業升級，實現高質量發展注入澎湃動力。

因新而盛

以創新助發展

在開放中發展，在創新中進步。傲藍得環境在全公司范圍內形成了開放創新的文化導向，將開放創新融入了公司發展的血脈。

從領導層到管理層，再至員工層，傲藍得環境都形成了成熟的創新文化價值導向。要求全員保持開放的心態，提升專業水平，不斷適應市場、社會的變化和要求。同時還要勇于探索，圍繞價值創造，不斷開展技術創新、管理創新、產品創新。另外，傲藍得環境還注重學習，要求員工要善于總結、博采眾長，為環衛事業發展持續創造新的價值貢獻點。